De Werkgevers architecten
Advies, Begeleiding, training en Coaching
Wij helpen jou als werkgever met het vergroten van je aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt, zodat je de juiste collega’s aantrekt én binnenhoudt.
Strategische ontwerpers, praktische bouwers.
De Werkgeversarchitecten helpen je graag vooruit bij vraagstukken op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment (marketing). In een vorm die bij jullie past: (interim) advies, projecten, training, workshops, presentaties en/of coaching.
Wij geloven dat goed werkgeverschap (en daarmee tevreden medewerkers) de basis is voor een sterk employer brand. Dat is dus niet alleen een mooie werken-bij-website, een flitsende arbeidsmarktcampagne of een viral-waardige vacaturevideo. Het draait om wie je bent als werkgever en hoe je je in die rol gedraagt. Dát is je fundering. En op die sterke fundering kun je gaan bouwen.
Samen werken aan jullie aantrekkingskracht.
Samen zorgen we dat jouw organisatie een plek wordt waar de juiste mensen graag aankloppen én blijven. We laten je zien wat employer branding nu echt inhoudt (spoiler: dat is dus véél meer dan een toffe campagne) en hoe je dit met slimme arbeidsmarktcommunicatie tot leven laat komen in je candidate en/of employee journey.
De inhoud
Heb je deze vragen?
- Wil je werken aan je voorkeurspositie onder je huidige en toekomstige medewerkers?
- Wil je weten hoe je je als werkgever moet positioneren en profileren?
- Wil je sparren over jouw strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan?
- Wil je jullie Employer Value Proposition (EVP) ontwikkelen en vertalen naar een creatief arbeidsmarktcommunicatieconcept?
- Wil je (samen) een arbeidsmarktcommunicatieplan ontwikkelen dat bijdraagt aan het versterken van je werkgeversmerk en je werving?
- Wil je heel gericht specifieke doelgroepen verleiden om bij je te komen werken?
- Wil je jullie employer brand nog meer tot leven laten komen in de hele candidate- en employee journey?
Met deze vragen hebben wij uitgebreide ervaring. In een oriënterend gesprek horen we graag meer over jullie exacte vraagstuk en behoefte. Vervolgens geven wij een presentatie en/of maken een concreet voorstel zodat je een beeld krijgt bij onze aanpak en de investering.
De vorm
Samen is het beter en leuker.
Het is altijd onze insteek om sámen jullie vraagstuk beet te pakken. Samen is het wat ons betreft eigenlijk altijd beter en leuker. In welke vorm we samenwerken is voor ons minder belangrijk; daar is altijd een mouw aan te passen. Dus of je nu advies wilt inwinnen, een compleet project wilt laten begeleiden, training en coaching voor je team zoekt, een presentatie wilt laten geven of tijdelijke inhouse versterking zoekt, De Werkgeversarchitecten helpen je graag.
Het laten (be)leven van je employer brand, intern en extern, dat doe je met de werkgeversarchitecten.
(in co-creatie)
Voor iedere organisatie een passende aanpak
Iedere organisatie zit natuurlijk in een andere fase als je kijkt naar de aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt. Daarom is ons werk altijd maatwerk. We kijken waar jullie op dit moment staan en pakken het daar op.
Analyse & Strategie
Het vergroten van je aantrekkingskracht gaat niet over één nacht ijs. Een goede analyse en onderbouwde strategie zorgt straks voor die stevige fundering en bruikbare bouwtekening. De vraag is: Wat heeft jouw organisatie nu nodig?
- Misschien een Bouwstenen Model Sessie (inclusief analyrapport en praktisch stappenplan) om te bepalen waar je als werkgever met je werkgeversmerk en recruitment (marketing) staat en aan welke knoppen je moet gaan draaien?
- Of een Werkgevers-DNA Scan, een diepgaand onderzoek naar wie jouw organisatie als werkgever is, wat de organisatie aantrekkelijk en uniek maakt en hoe zij zich op de arbeidsmarkt kan positioneren?
- Of een waardepropositie (EVP) ontwikkelen, ofwel de werkgeversvisie en -identiteit vertalen naar een krachtige werkgeversbelofte als ‘kapstok’ voor alle arbeidsmarktcommunicatie (intern en extern)?
- Of toch een arbeidsmarktcommunicatiestrategie, omdat het tijd wordt om de fundering en bouwtekening voor organisatie om te zetten in een concrete koers?
Advies & Uitvoering
Wij zijn er ook voor je in de tactische en operationele fase. Waar ligt jouw behoefte? Een uitgewerkt advies of (actie)plan, praktische begeleiding, inhoudelijke coaching, even sparren of tijdelijke versterking? We vinden altijd een maatwerkoplossing. Wat dacht je bijvoorbeeld van…
- een recruitment marketing- en wervingsplan voor een specifieke doelgroep;
- een advies over hoe je jouw werkgeversbelofte intern kan laten (be)leven;
- candidate en employee journey mapping, waarbij we de ‘moments that matter most’ in kaart brengen en acties formuleren;
- een integrale sessie om serieus werk te maken van het behoud van medewerkers;
- of een co-creatie sessie met jouw team om jullie employer brand door te ontwikkelen en de arbeidsmarktcommunicatie en recruitment naar een hoger plan te tillen?
Wat je behoefte ook is: wij staan aan je zijde
Kijk maar hoe capabel wij hier bij die bouwtekening staan. Klaar om met vol vertrouwen en positieve energie aan de slag te gaan met je employer brand! 😉
Een kijkje achter de schermen
Achmea: Strategische Arbeidsmarktcommunicatie Teamdag
Onlangs mochten wij voor het Arbeidsmarkt Marketing Team van Achmea een Strategische Arbeidsmarktcommunicatie Teamdag...
Kwintes: In co-creatie (en in korte tijd) een strategische aanpak ontwikkelen.
“Mijn handen jeuken om met het actieplan dat we samen met De Werkgeversarchitecten hebben gemaakt, aan de slag te g...
Wat kan Humantotalcare doen om een (nog) aantrekkelijkere werkgever te zijn en blijven?
Boeien en binden. Een prachtige opdracht voor HumanTotalCare: een maatwerk doelgroep- en drijfverenonderzoek met als...
Laten we ons nog even voorstellen
Wij zijn Anne-Britt en Bianca. Twee ervaren (15+ jaar) strategen op het gebied van employer branding, employee experience, arbeidsmarktcommunicatie & recruitment. Sinds het coronajaar 2020 vormen we samen De Werkgeversarchitecten. Zo brachten we onze kennis en ervaring bij elkaar én gaven ons eigen werkplezier een boost. Naast een voorliefde voor employer branding delen we vooral een nuchtere kijk op zaken, een praktische instelling en scherpte (met humor 😉). Samen vormen wij de fundering van De Werkgeversarchitecten.
We hebben een netwerk van specialisten en toppers in het vakgebied om ons heen verzameld om altijd een optimale en complete oplossing te kunnen bieden aan opdrachtgevers.
Anne-Britt Petri-Arends
De ‘Rotterdammert’ van het tweetal. Interim arbeidsmarktcommunicatie adviseur sinds eind 2012, maar al sinds 2004 actief in dit mooie vakgebied (in de rol van onderzoeker, adviseur, strateeg, marketeer en docent).
Typisch Anne-Britt: direct, energiek, precies, een hoge lat en pragmatisch strategisch.
Bianca Roelandschap
Niet zo groot van stuk, maar zéker niet onzichtbaar. De liefde en passie (fundament) voor Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment is ontstaan na het afronden van de Communicatiestudie in 2002 en in de loop van de jaren gegroeid.
Typisch Bianca: verbinder, strateeg met executiekracht en eigenzinnig.
We zijn er voor werkgevers op de hele schaal van ‘employer wattes?’ tot next level employer branding.
(We’ve seen it all…)
Hop, aan de slag!
Klinkt het als een match? Neem contact met ons op en je hoort ons zo snel mogelijk!
Anne-Britt: 06 – 24 20 80 22
Bianca: 06 – 21 61 31 44
info@dewerkgeversarchitecten.nl
